第2617章 人才转移计划

    UC集团的交易顺利完成，给了市场极大的信心，不仅是收购方满意，被收购方也满意。

    紫微星的美国上市顾问团已经发出了提议，接下来要跟华尔街的大投行进行谈判，要求提高对紫微星的预期发行价。

    现在科技产业红红火火，互联网公司更是泡沫化的发展，股价都在节节攀升。

    又把UC集团给卖出去了，从微软那里赚来了42.5亿美元，从百度那里赚来了10亿美元……虽然两笔交易经过了多番谈判磋商之后，都不涉及现金交易，但微软和百度都是优质的好公司，持有他们的没有投票权的限制性股票，仍然会是一笔很有潜力的投资。

    现在这两笔股票的总价值是52.5亿美元。

    等禁售期过了，紫微星可以出售这些股票了，到时候这些股票的价值说不定就涨到80亿美元甚至100亿美元了。

    周不器对这个提议非常认可。

    把UC卖掉，这可真是赚大了！

    为了这件事，他已经秘密筹划五六年了，这甚至是紫微星的最高机密，连决策委员会的很多成员都不知情，也就是张一明、贺阳、郭鹏飞、孟厚坤这么几人知道到底是怎么回事。

    别看UC集团现在的业务很猛。

    旗下的UC浏览器、UC导航站、UC乐园、UC手机助手、UC安全卫士等产品都有着很庞大的用户规模。

    可是，一家公司最核心的资产往往并不是业务，而是人才。

    尤其是创新性极强、行业变化极快的互联网行业。

    人才是第一竞争力。

    而过去这几年，周不器跟张一明、贺阳、郭鹏飞、孟厚坤等人制定了一个秘密的“人才转移”计划。

    UC集团里真正顶级的有潜力的工程师、设计师、产品经理、营销专家等等，已经在几年之内，陆陆续续的以晋升或者贬责的方式，让他们离开了UC集团，加入到了紫微星其他的产品线上。

    可以说是已经把UC集团最宝贵的资产已经抽干净了。

    这还不算呢！

    所谓的人才转移，并不是单向的。

    UC集团里有很多人才转移到了紫微星的旗下业务线里，要是一直这么搞，就有点太明显了。所以，紫微星的很多人才，也要转移到UC集团里。

    所有的工作调整，都是业务上的需要！

    这背后其实就是血淋淋的阴谋。

    比如，紫微星有一个核心的老员工叫洪刚，他曾经跟周不器一起参与过校内网的创业，担任项目经理，是早期的领导层之一。

    资历太深！

    要远比现在的M8级的集团高级副总裁梁儒波、周峰、聂才俊他们的资历深，而且这人还忠心耿耿，一路晋升提拔，也变成了M5的资深总监。

    然后就出问题了。

    能力跟不上了。

    对移动互联网的快速变化，反应上似乎也有些迟钝。

    郭鹏飞本来还心存一线希望，把微信“表情包”的业务交给他来做，结果出了很多问题。就真的不行了，再也没有事业群总裁级的高管愿意用这样一位级别高、资历深的老员工了。

    怎么办呢？

    把他调派入UC集团，担任副总裁，主管UC导航业务。

    开除资深的老员工，这是每一家创业公司成长壮大之后，都要经历、面对的一件苦差事，几乎没人能把这件事情给处理好。

    处理好了，最多就是老员工被开除之后不会骂你；处理不好，那就是恩断义绝，曾经一起创业的好兄弟变成了死仇。

    这件事可太难了。

    不管是国内的柳老总、马老板、任老总、老张，还是新东方的俞敏红，又或者是外国的比尔·盖茨、拉里·埃里森、扎克伯格、乔布斯……嗯，乔布斯应该不算，他不是开除人的那个，他是被开除的那个。

    紫微星在这种事情的处理上，至今还没出现过大的争议和分歧。

    这绝对是周不器的创业奇迹中的又一个奇迹了。

    他之所以能够做到，主要就是采用了三种策略。

    第一，紫微星旗下有紫微星工程院。

    工程院的主要任务，就是做IT服务，帮互联网同行们做一些他们做不了的有一定技术门槛的项目。对紫微星来说，这就没什么难度了，相当于“内退”。

    就比如紫微星的创业元老、首任CTO程秉皓，“内退”之后就担任了紫微星工程院的院长，去做一些外包的服务项目。

    这样的外包工作，其实没什么大发展，下限高、上限低，很多雄心壮志的人都不愿意来做。

    宁可去一个新兴公司拿2000块的薪水，也不能去外包公司赚2万块的工资。

    因为前者未来充满了想象力，一旦新兴公司发展起来了，甚至上市了，2000块可能一夜之间就能变为2000万。后者则没什么想象力，每天的工作就是接单、干活，是实实在在的码农工作，人生很通透，一眼看到头。

    很多资深的元老级员工，实在不好开除，就把他们安排到工程院里工作，享受着高薪待遇，去做一些能够适应的工作，相当于半退休的状态。

    第二，“紫微星系”有很多关联公司。

    很多人的能力很强，只不过是满足不了紫微星的需求了。不能对他降级使用，他也不愿意去紫微星工程院享受半退休的生活，怎么办？

    可以去相关联的公司发挥余热。

    比如王浩阳，他曾经是紫微星的首任CFO，后来能力跟不上了，就加入了缘味集团担任起了CFO。以他的能力，去缘味集团管账，都有点大材小用了，现在基本就是总裁之下的第二人。

    又比如王海洋，他曾经是紫微星早期的CHO，后来也是能力跟不上了。在周不器的建议下，他加入了YY，担任了YY的执行董事、高级副总裁和CHO，继续在互联网的一线奋斗。

    在紫微星当不了高管了，可以代表紫微星去“紫微星系”的其他关联公司公司担任董事、高管，继续发光发热。

    比如现在京东主管营销业务的副总裁郑海龙，此前是紫微星的副总裁，是贺阳曾经的左膀右臂。

    紫微星在京东有两个董事名额，其中一个就由郑海龙来代表。

    可是，如果一个资深的老员工，既不愿意去紫微星工程院领着高薪养老内退，也不愿意外派到其他的关联公司工作，能力不足了还野心勃勃的认为自己能在紫微星内干出一番大事业，怎么办？

    这就是UC集团的作用了。

    也是周不器为了安排资深元老选择的第三条路——把这些资深的有影响力的资深员工，都转到UC集团去！

    周不器此前看过一份数据，只2011年的这一年，紫微星这边就向UC集团输送了超过90名资深员工，其中M4以上的中高层高管，就有多达37人。

    从旁观者的视角来看，集团总部为了支持UC集团的发展，可以说是人力物力尽出，把很多功勋级的将士们都派过去支援了。

    这支持力度，简直太大了！

    实际上，这是周不器、张一明、贺阳、郭鹏飞、孟厚坤等人的秘密布局。

    UC集团里的那些年轻的、思路快的、技术好的、产品能力强的、对移动互联网有深刻理解的后起之秀，纷纷调整到了紫微星的业务线里。

    紫微星的这些人力包袱，都甩给了UC集团。

    现在，UC集团一分为二的卖给了微软和百度。

    所有的麻烦，一劳永逸地都解决了！

    甩掉了这么大的一个人力上的包袱，周不器认为紫微星接下来的发展将很难遇到什么内部的危机了。

    紫微星的发行价抬高一些，也是应该的。

    周不器收拾行囊，点齐了兵马，石婧琳、甄妤、宁雅娴、薛姨妈、孙莞然、宁露，还有关南晴、韩雅兰、李舒若、章泽甜这几个小秘书，以及从国内一起奔赴而来的王亚楠和陈嬿，外加七八个温顺玲珑的日本女仆。

    大部队出发，一起去纽约！

    这可是大事！

    不是为了去纽约跟紫微星的承销商们谈判调整IPO的发行价，而是要参与今年夏天纳斯达克最重要的一个案子——PayPal的分拆上市！

    周不器对此非常重视。

    跟以前的紫微星环球、紫微星数媒、畅游、缘味集团、婕妤传媒等公司的上市不一样，PayPal不是周不器的公司，这是他抓住机会抢过来的。

    个人的权威、影响力和掌控力都不那么强。

    别的公司，IPO失败了也无所谓。

    PayPal的IPO要是失败了，预期的股票没卖掉或者发行价大跌，都会严重的影响周大老板以后对PayPal的掌控。

    以至于在IPO的前一天，周不器竟然还有些小紧张。

    这种关头，成熟温柔有风韵的薛姨妈，要比其他年轻貌美的小姑娘们更能帮着化解他的紧张情绪。

    薛姨妈见他在书房里一个人愁眉不展，站在门口，挽了挽耳边的秀发，抿嘴调侃道：“家里这么多美人，你就这么冷落着？”

    周不器抬头看看她，叹了口气，“没心情！”

    薛姨妈款款走过去，轻盈盈的坐在了他怀里，把他的头抱在自己的怀里，双手轻轻的抚摸着他的头发，扭动了几下身子，就感受到了他身体上的异样，戏谑地说：“没心情？这反应不是挺快的嘛。”

    “少勾引我！”

    周不器又好气又好笑。

    薛姨妈轻轻的揉着他额头，柔声劝道：“工作嘛，总会有烦心的时候，总不能自己把自己困住吧？再坚硬如铁的男人，也能在女人身上变成了绕指柔。我都安排好了，去放松一下吧。”