第2490章 统一标准

    紫微星和紫微星国际其实有着用人上的联动效应。

    紫微星国际在运营海外产品的时候，可以在国内雇佣团队，还可以跟紫微星的国际部合作；紫微星也可以经常性的派人出国，去美国那边工作。

    这是出差。

    不过更多的还是对员工的培养，相当于深造。

    通常就是紫微星这边选派一些英语好的、技术高的、适应能力强的员工去紫微星国际那边工作一段时间。

    毕竟，硅谷是IT产业的圣地。

    过去工作一段时间，培训、学习、感受、经历、体验，多一些见识、涨一些阅历，在这个过程中获得成长。

    就跟进修似的。

    有过了这么一段进修的经历，以后回国了，在紫微星内部就会拥有了更好的职场履历，在提拔的时候就会有一定的优势。

    互联网不是关起门来过家家，一定得有国际的视野和全球化的眼光才行。

    这种事情，紫微星已经做了两年了。

    总共派出了100多人去紫微星国际那边出差，出差时间往往都会在2-3个月之间。

    紫微星现在的员工规模都过万人了，两年期间只派出了100多人过去，可见这得是优中选优。这次郑晓丽的要求则不太一样，她是想把雅虎App的整个国内团队都给带过去。

    这可是个大工程！

    可不仅仅是那点机票费、差旅费的问题，想搞定这上百人的同时去美国公务出差，走正常渠道都不行，不审查个一年半载没戏。

    得直接找美国大使馆去特批。

    郑晓丽知道这里的难处，要不她也不会直接找周大老板来沟通了，“出差时间不需要太长，主要是应急。现在是雅虎App市场发展最关键的时期，千万不能松懈，得一鼓作气的把新闻资讯的这个市场给拿下！要是稍微放松了一些，就会给竞争对手形成齐头并进的机会。”

    许亮杰道：“美国的团队更擅长做一些长期化的项目，国内的团队更擅长短期见效的项目。这跟视野和执行力有关。眼下这个阶段，雅虎App处于登顶的冲刺阶段，需要国内的团队加入进来，给出强大的执行力。”

    “可以。”

    周不器毫不犹豫的接受了这个方案。

    紫微星的国内外业务发展，有一个最大的优势就是可以充分的调动国内和海外的双重资源，可以取长补短、各取所需。

    只有把这种优势充分地利用起来，才能表现出比谷歌、Facebook等竞争对手更强的市场吸引力。

    还有一点，等国内的团队过去之后……

    哼哼！

    也让那些美国团队见识一下，让他们明白什么叫做执行力、什么叫做战斗力！

    当年的朝鲜战场里，志愿军和美军的装备相差极其悬殊，可是最后也几乎打成了平手，达成了休战协议。靠的就是强大的由内而外的决心，是一种视死如归、令人胆寒的服从性。

    现在，紫微星国际这边是美械装备了，如果给国内的拥有强大意志力的团队武装上，那还了得？

    郑晓丽笑着说：“太好了，我希望能立刻行动起来，最好是加急公务差，越快越好！”

    周不器压了压手，好笑道：“你得准备好啊，这么多人过来，住在哪？吃什么？平时上下班有没有专车接送？”

    郑晓丽看向了许亮杰。

    许亮杰咳了咳嗓子，“没事，我来安排，这不是问题。吃饭可以在园区食堂，有专门的中餐区。我们可以长期的租几栋公寓，专门提供给从国内过来出差的同事。之前我们已经租了一栋公寓，这次再多租几栋就够了。”

    “薪资呢？”

    “这肯定会很丰厚，会提供足够多的差旅补贴。”

    “不够。”

    周不器摇摇头。

    硅谷这边现在抢人都抢疯了，结果就是导致整个行业的平均薪资大幅度的提高。相比于三年前，现在的平均薪资基本已经翻倍了。

    谷歌的平均年薪是10.5万美元，其中技术人员的平均年薪是13万美元；微软的平均年薪是8.3万美元，Facebook的平均年薪是9.4万美元，甲骨文的平均年薪是7.2万美元，亚马逊的平均年薪是8.3万美元。

    紫微星国际这边的薪资也不能差了，平均年薪达到了8.5万美元！

    可是国内的紫微星，平均年薪只有22万元，也就是3万美元左右。

    这还真不是区别对待，这是随行就市。美国都是这样的标准，国内都是那样的标准。比如海尔集团的高管，在国内的年薪可能只有500万元，可同级别的海尔美国区的总裁年薪可能会达到500万美元。

    乍一看，美国区总裁的薪资太高了。

    比国内的同行高出这么多来，一定有内幕！

    其实完全是两种标准。

    美国的行情普遍都是800万美元的年薪，他领着500万美元的年薪，这根本就不是高薪，而是低薪；国内的行情普遍都是300万元的年薪，他领着500万元的年薪，这就不是低薪了，而是高薪。

    现在郑晓丽想把整个雅虎App的国内团队都叫到美国去，在她的临场指挥下发起最后的冲刺，去牢牢的锁定雅虎App的市场地位。

    这薪资怎么算？

    这些人都去美国工作了，还用着国内的薪资标准发薪水？

    这就有点区别对待了。

    到了美国，就得用美国的标准才行。

    哪怕是给一笔丰厚的差旅补贴……

    这才几个钱？

    周不器道：“随行就市，在国内就按国内的标准来；去韩日出差，就按韩日的标准走；来美国出差，就按照美国的标准来发钱。”

    “这……”许亮杰微微皱眉，“可如果这样做，我们就完全失去了成本上的优势。”

    周不器有些奇怪，“此前来美国工作的那些员工，不都是按美国这边的标准发钱？”

    许亮杰道：“可他们都是优中选优出来的，本身就带有培养的性质，这次是把整个团队都给带过来了。”

    郑晓丽则不这么认为，笑着说：“老许，都说了这只是临时性的安排，现在是紧要时刻，所以要把他们都叫到美国来前线工作。等雅虎App的业务稳定了，市场占有率也稳定了，他们就回国了。他们来美国的这个阶段，这只是临时性的支出。等他们回国之后，从长期来看我们还是会有很大的成本优势。”

    周不器道：“还是应该把钱足额地发下去，咱们得注意影响。总不能来美国了，咱们给美国人发那么高的工资，对咱们自己的同胞却极尽压榨。”

    郑晓丽深以为然，连连颔首道：“对，千万不能区别对待，这太伤士气了。官方的机构或者学校、事业单位什么的，可以给老外一些优待，在国内有超国民待遇，连海外的孔子学院那些老外都有惊人的助学金和生活补贴费。外人不敢多说什么，他们也有着各种控制舆论的手段。咱们是私人企业，一定要注意这方面的影响。尤其不能伤了咱们自家员工的心。”

    周不器道：“钱一定不是首要问题！”

    郑晓丽笑着说：“就是嘛，不就是那点薪水嘛，这算什么？要是失败了，支付1块钱都是多；要是成功了，就算100万美元的年薪也是少。归根结底，还是我们国内的团队要帮助雅虎App做起来，在抢市场从冲刺阶段加一把劲！”

    周不器觉得她说的太好了，笑道：“老许，你这觉悟不行啊？！”

    许亮杰气道：“不当家不知道柴米贵！我可告诉你，公司账上又缺钱了……卖掉雅虎韩国的那笔钱，眼看着就要花光了。”

    “这都小事！”周不器一挥手，根本不放在心上，“雅虎这边的事都好办，按照这思路去做就行了。嗯……可以把雅虎App当做一个示范，为服从性之下的大数据统计而催发出来的创新思路给出一个可行性报告。”

    郑晓丽欣然接受，“保证完成任务！”

    (本章完)