第2301章 群体的趋同风险

    听他这么一说，周不器就明白是什么意思了。

    畅游是游戏巨头，不仅在外面收购了许多游戏公司，自家还有很多游戏工作室，还有很多自研的游戏。

    几乎覆盖了所有的游戏品类。

    一旦品类重复了，就容易引起“内斗”。

    就比如畅游旗下现有的已经在市场获得成功的三款塔防类的手游。

    一款是《复仇者联盟》，借着电影的声势，这款游戏已经成为了北美地区目前最热门的塔防类手游，在ios和安卓的免费游戏榜单里都挤进了前十名。

    一款是《三国战争》，是一款基于三国元素开发出来的塔防类游戏，玩法基本跟《复仇者联盟》差不多，是招募三国里的英雄人物来防守。这是畅游的国内团队开发出来的，受制于题材原因，这款游戏主要面向的是国内和日本市场。

    最后一款，就是大名鼎鼎的《植物大战僵尸》了，是宝开旗下的王牌游戏。

    同样都是塔防类的游戏，却由不同的产品团队开发、运营。

    就算大家都是一家公司的，可为了各自团队的利益，不同团队之间就难免会发生一些摩擦，在想办法去争夺更多的公司资源，获得更好的推广和宣传。

    内部有竞争，这其实是好事。

    彼此可以在竞争中成长、提高，在市场中拼杀起来就会更有竞争力了。

    可这都是理想化的。

    不管周不器水平再高，有一点他都不得不承认，他对畅游的海外业务的控制力，远不如对畅游国内业务的影响这么大。

    那些老外散漫惯了，都是极致的个人主义，很多时候都不太听话。

    就像周不器在紫微星可以为所欲为，可是在紫微星国际却不能太放肆，很多重大决策都要谨慎处理，跟高管做好全面的沟通才行。

    所以在企业内部竞争的时候，就很容易掌握不好火候。

    在竞争的时候，想要脱颖而出有两种策略。

    你强，我更强，所以我脱颖而出；

    我弱，你更弱，我也能脱颖而出。

    这就出现隐患了。

    我的水平很差……没关系，只要你的水平更差就行了。只要你过得不好，我就可以过得好。公司的资源是有限的，你拿不到资源，资源自然就落在我头上了。

    这就变成了企业里的内斗了。

    EA就是前车之鉴。

    《三国战争》还好点，这是区域性的游戏。

    《复仇者联盟》和《植物大战僵尸》就发生过类似的摩擦，是周不器直接出手干预，才摆平了这件事。

    这才有了后来电影《复仇者联盟》上映，火爆全球；然后才有了手游《复仇者联盟》跟风推出，风靡北美的效果。

    当时，宝开工作室的人就在内部提出抗议了，认为手游《复仇者联盟》里模仿了一些《植物大战僵尸》的元素和设计，要求他们立刻停止。

    开发手游《复仇者联盟》的是一个新组建的名为“传承”的游戏工作室，在公司内部没什么话语权，又都是新人，没权威没地位，就很难说上话。

    而宝开游戏工作室是畅游旗下最为倚重的一个工作室，话语权很重。一旦针对起来，《复仇者联盟》这款游戏的面世时间一定会拖延，甚至就此流产。

    后来周不器就赶紧出面，开了董事会，对畅游的组织结构进行了改组，从垂直化的模式改为扁平化的模式了。

    垂直化的模式，就层层管理。

    比如传承游戏工作室，因为刚成立，级别比较低，隶属于手游部旗下的休闲游戏二部，上面有好几层领导，总监、资深总监、事业部总裁、集团副总裁，以及大老板CEO唐·马特里克。

    宝开游戏工作室因为太资深了，所以级别就高，工作室总裁是事业部总裁的级别。

    同级别之间，就容易说上话。

    今天我求你，说不定明天就是你求我。

    这就容易引起权力的勾兑了。

    宝开的总裁跟手游部的总裁说几句话，手游部这边就可能会勒令传承游戏工作室去修改《复仇者联盟》的设计了。

    内部的竞争，就变成了内斗。

    扁平化的管理，就是减少中间的层级，层级越多，就越容易出现权力的腐败和制度上的僵化。大家都处于一个平等的状态。

    不管是大工作室还是小工作室，都是一样的级别。

    都是直接向分管的集团副总来汇报。

    一些重点关注的游戏，甚至可以直接跟CEO马特里克去汇报。

    大家都平等了，就可以减少这个工作室被另一个工作室欺负的情况了。靠着游戏来竞争，靠着市场来说话，而不是内部的权力。

    现在的科技公司，基本上都是朝着扁平化的组织结构去转型。

    畅游这也算是随大流了。

    效果很好。

    自研游戏《复仇者联盟》一下就跳出来了，并取得了极好的市场表现。对外兼并购的时候，也更容易了。

    那些被收购的游戏工作室，也不用太担心被买过去之后，受到公司里固有势力的打压。

    就像EA似的。

    过去几十年里，都成为了游戏行业里的坟墓了，收购了太多优秀的游戏工作室，买完之后……这些工作室就惨了，发展处处受到掣肘，直到最后裁员、关门。

    听唐·马特里克这么说，周不器微微皱眉，“不是都解决了吗？还会有内斗？”

    “也不算是内斗，是有一些争议。”马特里克的反应比较平静，“我认为是合理的，我们不能学EA。”

    周不器就重视起来，“哦？说说看。”

    马特里克道：“游戏是创意型产业，尤其是手游，技术含量普遍都不高，最大的卖点就是创意。《复仇者联盟》盗用《植物大战僵尸》的部分创意，就会有后遗症。《植物大战僵尸》的团队如果产生了一个创意，对本游戏好，可是对《复仇者联盟》更好，他们可能就会因此放弃这个创意。”

    周不器就有点生气，“游戏市场这么大，至于吗？”

    马特里克叹了口气，“玩家的时间总归是有限的，都是塔防类的游戏，受众群都差不多。包括这次我们要收购的《部落冲突》，以及我看上的乌拉圭的一家也是做塔防类的游戏工作室，他们的游戏是《王国保卫战》，去年推出的，市场表现也还算可以。这些游戏从形式上来看都差不多。彼此间都是竞争对手。”

    张朝洋笑着说：“正常，市场里的竞争主要就是两种策略。一种是讨好用户，一种是打压竞争对手。相比于讨好用户，打压竞争对手才是更容易的手段。”

    周不器看向马特里克，“你有什么打算？”

    马特里克道：“畅游已经有《植物大战僵尸》和《复仇者联盟》了，如果把《部落冲突》和《王国保卫战》给买下来……对了，传承工作室还在改编《星球大战》，想要开发一款相关题材的塔防类手游。这内部竞争就过于激烈了。把这么多游戏都汇在帐下，就有可能会导致产品越来越同质化，缺乏相对独立的创意设计了。”

    “嗯，有道理！”

    周不器一下被他最后一句话给说服了。

    群体都有趋同性。

    把一个好人放在坏人堆里，他也会慢慢变坏；把一个坏人放在好人堆里，他也会慢慢地变好。

    一旦趋同了，个体性就会退化，创意就缺失了。

    想要有创造力、有想象力，就一定要保持个体的独立性，而不是让一个大集体把每一个个体都包容在内。

    这个集体可能是一个组织、一家公司、一个社会。

    要是畅游把这些优秀的游戏工作室都买过来，那就相当于把那些独立的个体都融入到自身这个集体里了。

    个体的独立性缺失，接下来就一定会出现创意缺位。

    张朝洋也郑重其事起来，意识到了事情的严重性，“还真是应该有这样的思想转变！手游的开发门槛很低，最大的竞争力就是创意，一定要在规则和制度层面保证每一个手游团队的创意源。这跟那些3A级的大型游戏还不太一样，就像《2KNBA》《2K实况足球》这种游戏，其实没什么创意，更重要的是把游戏制作得足够的精美。手游是完全不一样的逻辑。”

    马特里克笑着说：“的确是这样，EA的教训太深刻了，我们一定要规避。”

    周不器问：“怎么规避？”

    马特里克道：“保持一些优秀工作室的独立性。”

    周不器深吸了一口气，“应该的！”

    马特里克道：“其实过去畅游也是这样的理念，比如《愤怒的小鸟》《会说话的猫》这些，都在独立运营。可我渐渐发现还是不行，还是会受到公司层面很大的影响。好在这些游戏在公司内部没有竞品，不会引起内部的创意打压，可以保持现状。可是塔防类的游戏就不行了，同类的游戏太多了，我们必须要考虑到趋同化的隐患。”

    “所以……”周不器眯起眼睛，“要在源头上确保工作室的独立性，从股权和投票权上下手。畅游要表现姿态，要主动地退让。”

    张朝洋连连点头，“嗯，应该的！”

    马特里克就非常高兴，笑容溢于言表。

    两位大老板都同意了。

    这格局可真不一般。

    这要是答应了，那以后他的工作开展，就会更容易了，在公司管理的时候，也会轻松很多。