第584章 面试什么的都很简单

    进入11月份，周不器看了自己的工作报表，头都大了。

    未来一个星期，他有40多场面试。

    除了他的二秘、三秘、四秘、五秘需要亲自面试，其他就是管理岗位的调整了。

    有晋升的，有轮岗的，有职场矛盾需要化解的，也有对新人管理的招聘。

    好在应届生求职网传来了一个好消息，让他心情舒畅了不少。

    经过过去一年多的审核，相关部门对这个网站予以了高度肯定，表示愿意和应届生求职网这种民营网站，达成一定程度的战略合作。

    其实就是给予特权。

    国内的很多国企、机关单位、事业单位在招人的时候，表面上是面向全社会，可很多消息都是不公开的，是内定选拔，都是关系户。

    即便公开了，也只是在内部网站上发招聘信息。

    可是官方的网站，哪有什么知名度？

    利用信息差，依旧可以帮助自己人成功上岗，找到工作。

    这事周不器就亲身经历过。

    在春城时，他有个阿姨在医院工作，是妈妈的朋友。当时，他有个远房姐姐毕业了想找工作，就托关系想去那家医院。

    可现在医院也不玩分配那一套了，响应国家号召，要公平、公正、公开的向全社会选拔。

    那位阿姨却很有信心，报名过后，告诉她按时按点来考试就好了。

    结果……考试结果一塌糊涂。

    那个堂姐实在不怎么着调，在卫校学护理，胡搞乱搞，私生活一塌糊涂，文化课很差。

    可即便这样，她也顺利地上岗，成为了护士。

    因为那个阿姨是副院长，通过关系让同事们都放弃竞争这个岗位，改去其他岗位。

    在内部就没有竞争对手了。

    而外人又不知道医院要招聘新人，就她一个人去应聘，就顺利的入职了。

    相关部门来检查，查不出任何毛病。

    因为所有流程都是正确的，符合政策，符合规定的。

    周不器当初之所以匆匆忙忙的就要做一个求职类的网站，就是因为当初教育部、人事部、劳动保障部、发改委、国资委等五大部门共同发起组建高校毕业生就业网络联盟。

    这个就业网络联盟，以官方网站为主，同时会引进两三家优质的民间网站。

    到时候，官方网站上的招聘信息，就可以落户到这些民营网站上。其中最主要的，就是一些事业单位、机关单位、国企、党政机关的用人招聘信息。

    目的就是为了让信息更加的透明，让大学生们能够掌握到更多的招聘信息，不要因为信息差而失去了就业的机会。

    国家的想法当然是好的。

    可具体操作起来，就问题多多。

    像智联招聘、前程无忧、英才网这种最顶尖的招聘网站，是肯定不能加入的。

    这会让渔翁得利。

    用国家资源白白便宜了这几家民营网站。

    根据得到的消息，加入到这个就业联盟的民营网站，一共有三家。除了应届生求职网外，另外两家……听都没听说过，做得跟盗版网站似的，两个大学生就能做起来的那种。

    一看就是相关领导的关系户。

    也就是校内网做的风生水起。

    名气太大了！

    大领导们连番过来调研，部长级的领导更是走马观花一般换了一批又一批。关系硬，品牌大，还有全国大学生的口碑，应届生求职网早早就申请加入了，相关负责人想拒绝都找不到理由。

    “又为大学生们做了一件好事！又是校招季了，希望所有人都能在应届生求职网上找到工作。”

    周不器伸了个懒腰，颇为满意。

    这个高校毕业生就业网络联盟，真正存在的价值，也就是应届生求职网了。

    前世，这个就业联盟几乎没发挥任何作用。

    看看其中的网站吧，人才市场公共信息网、劳动力市场网、中小企业信息网……这种官方网站，谁听说过？

    谁会登录这种网站去找工作？

    信息根本就不对等。

    奈何这些网站上的招聘信息，很多都是独家的、内部的。

    要是没有应届生求职网，国家花了那么多钱搞的招聘工程，却起不到任何实际效果，简直就是浪费纳税人的钱去走形式主义。

    还好，周不器接了过来。

    应届生求职网上位了。

    背靠着校内网，保准可以把招聘信息惠及到全国的大学生。

    ……

    一上午搞了四场面试类的谈话，周不器感觉自己都快成囚鸟了。

    这活可真不好干。

    尤其有一场是矛盾调解。

    校内网的副总裁付红亮和孟厚坤吵起来了，前者责怪后者滥用职权，侵犯了自己的领地。孟厚坤说他水平不行，要帮他处理事务。

    搞得郭鹏飞都焦头烂额，只好让周不器来解决。

    孟厚坤自不必多说，是十校联盟的元老。

    付红亮也不差，是校内网最早的创始人，是一步步走底层做起来的。

    周不器好说歹说，算是缓解了付红亮的不忿。不过还是做出了保证，表示会择机把孟厚坤调离校内网，来个眼不见心不烦。

    宁雅娴听了，就忍俊不禁，“我听说王海洋那边更累，尤其他招聘聂才俊，我听说了一些，都吓人。”

    聂才俊，就是贺阳选的财务总监候选，今年32岁，在普华永道工作了8年。

    周不器很好奇，“哦？怎么做的？”

    宁雅娴笑道：“前几天，每天早上6点，王海洋都拉着他去奥体跑步，一跑就是2000米。昨天晚上更有意思，都晚上11点半了，结果王海洋把他从家里叫出来了。”

    “为啥啊？”

    “他从财务那边拿了一些财务文件，过去让聂才俊分析，让他根据财务报表判断公司的一些项目进展。”

    “真狠啊！”

    “是啊，王海洋昨晚就没睡觉，一直跟聂才俊聊了个通宵。早上俩人一起吃了点早餐，各自去公司上班了。据说下班后，他俩还要聚在一起，再聊个通宵，简直就是对一个人生命力的压榨。”

    周不器很满意的点点头，“王海洋当初是贺阳极力推荐的，很不错。”

    招聘高管和招聘普通员工不一样。

    普通员工遇到的考验也就是加班。

    可高管不同，要有健康的身体、强大的体魄，要吃苦耐劳、有坚定的毅力，还要有旺盛的精力，以及在连续工作几十个小时情况下保持清晰的头脑。

    “对了，秘书的招聘，啥时候开始啊？”

    “明天。”

    “简历呢？拿来我看看。”

    这次，一共要招聘4个秘书。

    前期的三轮面试，是人事和宁雅娴做的，一共筛选出了7个候选人供大老板挑选。

    周不器接过简历，详细内容根本不看。

    第一眼，看照片！

    嗯，漂亮！

    第二眼，看年龄。

    嗯，年轻！

    匆匆翻过7份简历，周不器就抽了抽嘴角，没好气的道：“搞什么？这是选美啊还是找秘书？别把办公室里搞的乌烟瘴气，周某人不接受那一套！”

    宁雅娴很委屈的说：“也不是都很漂亮吧？有3个长相就挺一般的，有一个还是个女胖子。”

    周不器哼道：“7减3，等于4！”

    “可是……嗯？”宁雅娴愣怔了一下，将信将疑，以为自己判断错了，“老板，你……你这是什么意思？”

    周不器一挥手，“区区一个秘书岗，我就不面试了，你自己处理吧。明天泰山会有个小聚会，我没时间。”

    “呃……”

    宁雅娴好像是听懂了。

    这算是大老板的暗示吗？

    7-3=4。

    算术学的可真好呀！

    一共7个候选，排除掉3个不漂亮的，剩下4个漂亮的。

    老板果然是老板。

    水平是真的高。

    随便翻下简历，看上几眼，就把这最后一轮面试给完成了，效率真高啊！

    周不器脸不红心不跳，摆了摆手，“行了，这点小事，你去办吧。去把微点事业群的业务报表拿过来，我看下。”

    最近，360来势汹汹。

    “360安全卫士+360杀毒”，再加上一定的流氓下载、捆绑安装，已经做起了一定的规模。初步估算，用户量已经超过100万了。

    许亮杰再一次地表达了对季子安的不满。

    哎，头疼！

    作为老板，做战略、做执行都简单，最难的就是协调好每个人之间的关系，让大家把劲往一处使，力量拧成一股绳。

    在许亮杰看来，做商业就不能谦谦君子，要有豺狼般的红眼睛。

    季子安温和的做派，跟他的理念实在不相符。

    可是在周不器看来，这些都是次要的。

    360的产品根本不成气候。别说现在才100万用户，就算1000万用户又能怎么样？就算让他们发展起来做大了，又能怎么样？

    现在网民们对互联网都不算太了解，低端用户太多，周红衣的那一套可能会有用武之地。等过些年，全国人民对互联网都有认知了，就会认识到360的真面目。

    到时候，大家用脚投票，也知道选谁。

    看了下微点各项业务的数据，都保持着很不错的增长，季子安的工作做得不错，得想办法帮帮他。

    现在是2006年的11月份……年末了……

    “对了！”

    周不器忽然想到了什么。

    熊猫烧香！